随着人工智能技术的飞速发展，AI面试已成为银行业招聘的新趋势。2024年，中国银行、工商银行、农业银行等多家银行开始采用AI面试技术，以提高招聘效率和优化流程。这一变革不仅引领了招聘行业的技术革新，也对求职者提出了新的挑战。
1、AI面试的优势与挑战
AI面试的主要优势在于其高效率和成本节约。据报道，AI面试官一天能完成2500场面试，远超过传统人工面试官的承载能力。此外，AI面试通过算法和数据化评估，能够提供更加客观、精准的招聘决策支持。然而，AI面试也面临着挑战。一方面，AI面试可能缺乏对求职者个性特点和软技能的深入了解；另一方面，AI面试的普及也催生了市场上帮助面试者应对AI面试的工具产品，引发了“AI对决AI”的现象。
2、应聘者的“魔法对决”
面对AI面试，不少应聘者开始使用AI工具来准备面试，甚至有报道称有考生购买AI外挂来应对。这种“用魔法打败魔法”的做法，虽然在一定程度上反映了技术对抗技术的趋势，但也引发了对面试公正性和诚信的担忧。专家指出，面试本质上是对一个人的综合评定，而让机器来判断人，可能会简约化对人的评价。
3、AI面试的未来趋势
尽管存在争议，AI面试技术的未来发展仍被看好。预计到2025年底，将有68%的公司采用AI技术来招聘新员工。AI面试技术的进步，如更加精准的算法和智能化的反馈机制，将为企业带来更高效的招聘流程和更准确的人才评估。
